Boom Management

Waarom stranden zoveel verandertrajecten, terwijl iedereen aanvankelijk vol goede moed begint? Vaak ligt het niet aan de strategie of de plannen, maar aan wat mensen iedere dag daadwerkelijk doen. Rituelen kunnen helpen om verandering zichtbaar, voelbaar en betekenisvol te maken.In deze aflevering gaat Eduard van Brakel in gesprek met Jonne Tillema en Anthony Favi over VeranderRituelen. Hoe doorbreek je oude patronen? Wat maakt een ritueel krachtiger dan de zoveelste PowerPoint, vergadering of nieuwe kernwaarde? En hoe ontwerp je momenten die mensen niet alleen begrijpen, maar ook echt in beweging brengen?Een gesprek over gedrag, symboliek, verbinding en de kleine handelingen die grote veranderingen mogelijk maken.

Een sterk team ontstaat niet door één groot gebaar, een inspirerende heidag of nóg een nieuw veranderprogramma. Het verschil wordt iedere dag gemaakt in kleine momenten.Een collega die je bewust aandacht geeft. Een vraag die je nét wel stelt. Waardering uitspreken. Ruimte maken voor iemand die minder snel het woord neemt. Zulke micromomenten lijken klein, maar bepalen mede of mensen zich gezien, betrokken en veilig voelen.In deze aflevering praat host Eduard van Brakel met Emmalotte Smit en Esther Mollema, auteurs van Micromomenten – Kleine acties die teams groot maken. Ze vertellen waarom ons brein verbinding nodig heeft voordat we goed kunnen samenwerken en presteren. Ook bespreken ze hoe onbewuste omgangsvormen in teams ontstaan, waarom goede bedoelingen alleen niet genoeg zijn en hoe je kleine positieve acties omzet in vaste gewoontes.Het mooie: daarvoor hoef je geen leidinggevende te zijn. Iedereen kan met kleine, bewuste keuzes invloed uitoefenen op de sfeer, samenwerking en veiligheid binnen een team.Een gesprek over verbinding, gedrag en de verrassend grote kracht van het kleine moment.

Je bent niet overbelast. Je bent onderbeslist. Druk zijn is geen strategie volgens Albert Goldsteen die het boek Van rennen naar kiezen schreef. Albert is te gast in de Boom Management Podcast en in gesprek met Eduard van Brakel legt hij uit waarom zoveel werknemers, managers en ondernemers vastlopen terwijl ze in beweging zijn.

Waarom krijgt die ene collega wel promotie, en jij niet? Terwijl jullie net zo hard werken? In deze podcast maakt Christ'l Dullaert in gesprek met host Eduard van Brakel duidelijk hoe zichtbaarheid én onderhandelen samen bepalen hoe je carrière zich ontwikkelt. Dullaert schreef het boek Onderhandel voor jezelf. En net als het boek zit deze podcast vol met praktische tips uit de onderhandelingsleer, herkenbare voorbeelden en een ontwapenende blik op haar eigen missers, geeft ze je de tools om direct zelf regie te pakken.

Hoe belangrijk is context voor effectieve gedragsverandering? Op welke manier sluit je aan bij de behoeftes van de ander? Thijs Leenman schreef het boek Verander vanuit de ander en hij is te gast in deze podcast. In gesprek met host Eduard van Brakel geeft Thijs praktische tips die op wetenschap zijn gestoeld. Geen vaag geklets, maar een veranderformule die in de praktijk werkt.

Een speciale aflevering van de Boom Management Podcast vanaf het Jaarcongres Verandermanagement 2026 in Leusden. Alles prekers komen langs. Luister naar de inzichten van Jaap Boonstra, Danielle Braund, Jobbeke de Jong, Jahkini Bisselink, Wouter Hart, Marcel Levi en Ben Tiggelaar.

Werken aan een mooie toekomst. Werken aan sector- en landoverschrijdende vraagstukken. Dat is mooi werk. Maar hoe werkt dat? Wat kun je als veranderaar doen om die mooie toekomst vorm te geven? Jaap Boonstra is te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. En samen met host Eduard van Brakel kijkt Jaap eerst terug naar het verleden, om daarna een fraai toekomstbeeld te schetsen waarin echt grote veranderingen klein beginnen.

Het woord vrijmoedig valt vaak in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Marloes van der Werf, auteur van het boek Vrijmoedig veranderen is namelijk te gast. In gesprek met Eduard van Brakel vertelt ze over moed, over moeilijke gesprekken, over twijfels, over de lastigheid van veranderen. Maar juist die lastige momenten zijn een bron van innovatie en inspiratie, zeker als je in het begin wat vertraagt en de moeilijkheden boven water krijgt. Dan kun je later sneller en beter veranderen. In deze podcast maakt Marloes van der Werf concreet hoe verandering eruitziet als vrijmoedigheid de grondhouding is.

Vrij zijn in je werk, wie wil dat nu niet? Maar hoe dat je dat, en wat betekent het? Nienke de Vries en Berdine Grashuis weten er alles van en zijn te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Ze schreven het boek Vrij zijn in je werk, en in gesprek met Eduard van Brakel dagen ze je uit om je oude patronen los te laten en radicaal eerlijk te zijn naar jezelf. Wat dat allemaal oplevert? Dat hoor je in deze aflevering.

Hoe kunnen we weer met elkaar in verbinding komen als de kloof diep is en de afkeer groot? Filosoof, politicoloog en managementconsultant Ivo Brughmans is gefascineerd door het verbinden van tegenpolen, en hij schreef het boek (De)polarisatie. In deze podcast verkent hij met host Eduard van Brakel de ins en outs van de paradoxale aanpak en onderzoeken ze de positieve intentie achter de meest extreme standpunten.